GEN-Líder se adentra en la gestión de personas en su cuarta sesión, celebrada en Desguaces La Cabaña

¿Cómo se construye una cultura empresarial en la que las personas quieran crecer y permanecer? ¿Qué papel desempeñan las nuevas generaciones en la gestión de los equipos? Estas fueron algunas de las preguntas que centraron la cuarta sesión de GEN-Líder, el programa impulsado por la Asociación para el Desarrollo de la Empresa Familiar de Navarra (ADEFAN) para acompañar y formar a jóvenes vinculados a empresas familiares.

La jornada tuvo lugar en las instalaciones de Desguaces La Cabaña, donde Javier Manjón recibió al grupo y abrió las puertas de la compañía para acercar a las personas participantes a su actividad y a su realidad empresarial. La visita permitió conocer de primera mano el proyecto, recorrer sus instalaciones y descubrir a las personas que hacen posible su funcionamiento diario.

El talento, uno de los grandes retos de la empresa familiar

Tras conocer la empresa anfitriona, la sesión se centró en uno de los desafíos fundamentales de cualquier organización: la gestión y el desarrollo de las personas.

Alicia Ruiz, de Ecay Construcciones, compartió conocimientos y experiencias sobre liderazgo, cultura empresarial y gestión del talento, ofreciendo herramientas para reflexionar sobre cuestiones como el cuidado de los equipos, su desarrollo profesional y la construcción de entornos de trabajo capaces de favorecer el compromiso y la permanencia de las personas.

La sesión permitió abordar también el papel que las nuevas generaciones pueden desempeñar en estos procesos, especialmente en empresas familiares donde la continuidad del proyecto depende tanto de la estrategia como de la capacidad de construir equipos sólidos y comprometidos.

Aprender desde la experiencia real

La jornada concluyó con la intervención de Javier, quien compartió su experiencia en la gestión de personas en Desguaces La Cabaña. A través de situaciones reales, decisiones y aprendizajes, los participantes pudieron contrastar los conceptos trabajados durante la sesión con los retos que surgen en el día a día de una empresa.

Este enfoque práctico fue uno de los aspectos más valorados por el grupo, que destacó la utilidad y la necesidad de contar con espacios donde compartir experiencias, plantear preguntas y aprender de quienes ya están recorriendo el camino empresarial.

Preparar hoy a quienes liderarán mañana

Con esta cuarta sesión, GEN-Líder continúa avanzando en su objetivo de ofrecer a las nuevas generaciones vinculadas a la empresa familiar herramientas, conocimientos y experiencias que contribuyan a su desarrollo personal y profesional.

El programa apuesta por un aprendizaje que combina contenidos formativos, contacto directo con empresas y diálogo entre participantes y profesionales, favoreciendo una visión más amplia de los retos que implica dar continuidad a los proyectos empresariales familiares.

Porque el futuro de las empresas no se construye únicamente con planes estratégicos. También depende de las personas, de cómo se las acompaña y de la capacidad de las organizaciones para preparar a quienes asumirán nuevas responsabilidades.

ADEFAN agradece a Javier y Alicia su generosidad al compartir sus conocimientos y experiencias, así como a todo el equipo de Desguaces La Cabaña por abrir sus puertas a los participantes.

Asimismo, agradece a Caja Rural de Navarra, colaborador de GEN-Líder, su apoyo y compromiso con el desarrollo de las nuevas generaciones de la empresa familiar.